CURRÍCULUM VITAE - A importância da estruturação de um currículo

        A construção da carreira de um profissional é realizada com muito esforço, determinação e em muitas vezes com a necessidade de privações. A história que narra toda esta trajetória deve ser contada ao mercado num documento denominado curriculum vitae ou simplesmente: currículo.
         O currículo é portanto a tradução do esforço até então, é uma ferramenta de apresentação do que o profissional fez até agora na busca pela seus objetivos e por seu lugar à sombra (ao sol, não né?). Diversas mudanças sofridas na apresentação deste documento, na sua estruturação podem ser elencadas de formas variadas sempre obedecendo a tendências de mercado. Uma das mais marcantes foi a dispensa de capas inicialmente que atualmente é vista como um comportamento que evidencia a desatualização do profissional.
         Eu vou tentar orientar a quem ler este texto, da forma mais simples possível e com texto mais curto possível pois é conhecido o comportamento generalizado do ser humano avesso à leitura dos textos grandes. Se você concorda comigo, vai tambem concordar que o currículo deve ser o mais objetivo possível por vários motivos:
a) Talvez eu não seja o único profissional a ter me interessado pela vaga e por isso o responsável pela avaliação de currículos do RH terá diversos currículos para analisar;
b) Da mesma forma que a maioria dos seres humanos, ele também deve considerar enfadonho ler grandes textos sem um estímulo. Ler currículos não é uma atividade de leitura das mais prazerosas;
c) Se a leitura for feita de forma rápida e sem interesse, existem grandes chances de que quando ele estiver lendo a ultima parte do seu currículo, ele não lembre mais seu nome nem sua área de atuação.

  Um pouquinho de humor para descontrair: " Diz a história de que uma empresa, anunciou uma vaga e não esperava que apareceriam 700 candidatos com interesse nela. O gestor de RH ao se deparar com todos aqueles currículos, iniciou sua leitura um a um enquanto os candidatos esperavam enfileirados na porta da empresa. O proprietário ao ver tudo aquilo ordenou:
_Vamos usar o seguinte critério para seleção: Jogue todos os currículos para cima, os que caírem encima da mesa, chame seu proprietários para a entrevista.
Assustado o gestor de RH perguntou:
_Mas senhor, não estamos usando critérios técnicos para a seleção. Neste casos eu diria que estamos usando a sorte.
O proprietário da empresa respondeu:
_Ótimo critério! Não quero ninguém azarado trabalhando comigo!"
 
 Salvos os exageros da historinha, nós sabemos que um grande número de candidatos pode gerar uma sensação de anonimato que é minimizada pela forma como o currículo está estruturado.

 Portanto, VAMOS TORNAR NOSSO CURRÍCULO BOM PARA SER LIDO!!!